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【央视新闻客户端】
19 岁在校大学生小李打暑假工被拖欠工资 ，申请劳动仲裁 ，仲裁委员会以小李是在校大学生为由不予受理，小李遂将打工的火锅店告上法庭。据中国裁判文书网 ，近日 ，湖南省衡阳市珠晖区人民法院公布了该案民事一审判决书 。判决书显示，小李于 2025 年 6 月 21 日至 2025 年 8 月 11 日期间，在被告火锅店处从事暑假工劳务 ，双方口头约定每日劳务报酬为 100 元 / 天 ，一个月内休息不超过三天者享有月全勤奖 100 元 / 月 。小李一共在该火锅店打工 46 天，其中 2025 年 6 月出勤 10 天 、7 月出勤 28 天 、8 月出勤 8 天。火锅店老板黄某于 2025 年 7 月 15 日支付小李 6 月工资 1000 元 ，于 2025 年 11 月 11 日支付小李工资 500 元 ，此后未再支付小李其余报酬 。小李于 2026 年 3 月 9 日向衡阳市珠晖区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，该仲裁委员会于当日以小李系在校大学生 ，不属于劳动争议受理范围为由 ，作出不予受理通知书 。一审法院认为，原、被告虽未签订书面劳务合同 ，但双方就提供劳务的内容、报酬达成约定 ，小李亦向被告提供了劳务，双方之间形成事实劳务合同关系 ，且不违反法律规定 ，合法有效。被告未按约定足额向原告支付劳务报酬，构成违约。经核算，原告 6 月 、7 月 、8 月出勤合计 46 天（10 天 +28 天 +8 天） ，每日报酬 100 元 / 天 ，报酬总额应为 4600 元；关于全勤奖，原告 7 月出勤 28 天 ，符合全勤奖的发放条件 ，被告应予支付 。故被告应支付原告小李劳务报酬及全勤奖合计 4700 元，被告已支付 1500 元 ，尚欠 3200 元未付 。法院最终判处被告衡阳市珠晖区某某火锅店在本判决生效之日起十日内向原告小李支付劳务报酬 3200 元。
6 月 21 日 ，有网友在社交平台发帖吐槽理想 L8 Livis 试驾遭遇 。该网友表示，其在上海试驾理想 L8 Livis 车型 ，在体验智驾功能中和网约车发生碰撞 ，被判定全责后，网约车提出要赔偿停运费后 ，理想方面执意要求网约车起诉该网友 。行车记录仪显示 ，事故发生时车辆处于智驾运行状态，车辆变道过程中与后方网约车相撞。不少网友在评论区提出疑问，试驾过程开启智能驾驶 ，相关损失是否该由门店承担？面对有网友询问损失划分细节 ，当事人补充，车险仅覆盖车辆维修费用 ，停运产生的间接损失不在保险赔付范围内 ，理想汽车方面态度则是让网约车司机走法律起诉流程 。该网友在评论区补充道，车自己动的 ，后方网约车处于视线盲区 ，自己反应不过来，直言 " 他智驾出的问题我觉得我要赔也很冤 " 。针对有网友提出 ，市面上存在部分网约车刻意贴近智驾车辆变道碰瓷的案例 ，网友表示，相信网约车司机并非故意制造事故 ，没人想摊上这种没好处的事。同时 ，该网友坦言理想现在对这个事情的态度，就是以后对所有车主的态度 。据了解，结合《道路交通安全法》及现行智能驾驶相关法规 ，目前国内辅助驾驶场景下发生交通事故 ，依旧遵循 " 驾驶人主体责任 " 判定逻辑，法律明确辅助驾驶仅起到行车辅助作用 ，无法免除驾驶人安全观察、及时接管车辆的法定义务 。站在法律角度 ，这个处理方式并非无理取闹。只是企业 " 冷冰冰 " 的态度，未免让试驾者心寒 。对此 ，你怎么看？
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